スタートアップ企業への転職を成功させるためには、より多くの企業を調べて自分がやりたい仕事を明確にする必要があります。しかし、退職理由が曖昧だと転職活動で失敗してしまう可能性が考えられるでしょう。本記事では、スタートアップ企業に転職する際のポイントや注意点について解説します。

スタートアップ企業とは？

スタートアップ企業とは、革新的なビジネスモデルで社会にイノベーションを与える企業を意味し、起業から短期間で急成長する可能性があります。

スタートアップ企業の特徴について下記の項目で説明します。

• スタートアップとベンチャーの違い
• スタートアップ企業の平均年収

スタートアップ企業への転職を考えている人は参考にしてください。

スタートアップとベンチャーとの違い

スタートアップ企業とベンチャー企業の違いは、設立年数や従業員数によって異なります。

しかし、スタートアップ企業とベンチャー企業には、明確に定められた規定はありません。

そのため、何を基準にスタートアップ企業やベンチャー企業と言うのかは、人それぞれです。

ただし、スタートアップ企業はベンチャー企業よりも設立年数が若く、従業員数が少ないのも事実です。

なので、スタートアップ企業が成長すると、ベンチャー企業になる認識を持つといいでしょう。

スタートアップ企業の平均年収

スタートアップ企業の平均年収は、それぞれの会社によって異なるので明確に発表されていません。

しかし、スタートアップ企業は設立から間もないため、多くの履歴が出ている可能性は低いと考えられます。

そのため、スタートアップ企業の平均年収は、あまり期待できないでしょう。

ただし、スタートアップ企業で働くうちに規模が大きくなれば、役員クラスになれる可能性が高いので、高年収が期待できます。

なので、スタートアップ企業で始めの年収が低くても伸びしろが青天井でしょう。

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スタートアップ企業に転職を希望している方々に関する主な課題は、

• 自分に合ったスタートアップ企業が見つからない
• 転職したいがスタートアップ企業に関する情報が足りない
• スタートアップ企業の見極め方がわからない

の３点です。

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スタートアップ企業転職に向いている人の特徴

スタートアップ企業転職に向いている人の特徴は下記のとおりです。

• 変化に柔軟に対応できる人
• 成長したい人
• 能動的に素早く行動ができる人

スタートアップ企業だけでなく、中小企業や大手企業には、向いている人材と向いていない人材が存在します。

本記事では、スタートアップ企業への転職に向いている人の特徴を解説します。

スタートアップ企業への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

変化に柔軟に対応できる人

変化に柔軟な人は、スタートアップ企業に向いています。

スタートアップ企業は、事業基盤が固まっていないケースが多いため、試行錯誤しながら仕事を進めます。

そのため、急に方向転換する場合があるでしょう。

このような場合において、柔軟に対応できないと損力としては活動できません。

スタートアップ企業への転職は、自分たちで事業を作りやりがいを感じるのが醍醐味です。

一方、スタートアップ企業は事業基盤が安定していないので、挑戦意欲が低い方にはおすすめしません。

「自分たちで新しい事業を作り上げたい」という意思が強い方は、スタートアップ企業が向いています。

成長したい人

成長したいという意欲が強い人は、スタートアップ企業がおすすめです。

スタートアップ企業は、事業基盤が固まっていなければ、利益が出ている可能性も低くなります。

そのため、営業活動から経営まで一貫して行う必要があるでしょう。

一般的な企業であれば、営業担当や経理担当、技術職など、すべて分類されています。

しかし、スタートアップ企業は、従業員数も少ないため、すべて自分たちで行います。

なので、業務を一貫して行うので力が重要です。

このような業務経験を積めると、若いうちから急成長できるので、成長したいという人は向いていると言えます。

能動的に素早く行動ができる人

能動的に素早く行動できる人は、スタートアップ企業に向いています。

能動的とは、自ら積極的に活動できる人です。

つまり、指示を待つのではなく、自分から考えて行動できる能力がある人を指します。

企業で働く人の中には、指示を待って活動する方は少なくありません。

このような人は、大手企業や中小企業で徐々に活動する方が向いています。

一方、指示を持つだけでなく、次々に行動を起こしたい人はスタートアップ企業が向いています。

なので、自分から行動を起こしたい人は、スタートアップ企業への転職がおすすめです。

スタートアップ企業転職を成功させるポイント

スタートアップ企業転職を成功させるポイントは下記のとおりです。

• より多くの企業について調べること
• スタートアップ企業でやりたいことを明確にする
• 企業で働いている人に話を聞くこと

上記のように、スタートアップ企業への転職を成功させるにはコツがあります。

成功するコツを知っているか否かで合格率は変わるでしょう。

スタートアップ企業への転職を目指している方は、ぜひ参考にしてください。

より多くの企業について調べること

スタートアップ企業へ転職を成功させるには、より多くの情報について調べる必要があります。

多くの情報を集めると、自分に合った企業を見つけられます。

スタートアップ企業にも、さまざまな業界や企業があるので、自分が得意とするスキルに合致する企業を探しましょう。

また、業界の最新動向や、今後の展望なども調べれば、自分が転職する企業が持つ可能性を予測できます。

スタートアップ企業でやりたいことを明確にする

次に、スタートアップ企業でやりたい仕事を明確にすることが重要です。

スタートアップ企業では、新しいアイデアや技術を追求するケースが多く、自分のキャリアアップの期待ができます。

しかし、具体的にどのような業務や役割を担いたいのかを明確にしないと、自分が求めるキャリアアップにはつながらない可能性があります。

なので、スタートアップ企業でやりたい仕事や業務を明確にする必要があるでしょう。

企業で働いている人に話を聞くこと

最後に、企業で働いている人に話を聞くことが重要です。

自分が転職を考える企業で働いている人に直接話を聞くと、その企業のリアルな情報や文化、社風などが知れます。

また、その企業で働く人たちがどのような価値観を持っているか、どのような仕事をしているかを知れば、自分がその企業で働く適性があるかどうかを判断できます。

スタートアップ企業に転職するメリット

スタートアップ企業に転職するメリットは下記のとおりです。

• 個人の裁量が大きい
• 経営層に近い環境で携われる
• 独立・起業したい人には良い経験を積める

スタートアップ企業への転職を目指している人は、ぜひ参考にしてください。

個人の裁量が大きい

個人の裁量が大きいのは、スタートアップ企業で働くメリットです。

大企業では、ビジネスモデルや業務フローが確立されており、それに従うケースが求められます。

しかし、スタートアップ企業では、ビジネスモデルが確立されていないため、自分のアイデアや提案がビジネスに反映されやすい環境があることが特徴です。

経営層に近い環境で携われる

スタートアップ企業は、従業員数が少ないため経営層との距離が近く、経営層と直接コミュニケーションを取れる機会が多くなります。

そのため、自分の意見や提案を直接伝えられ、自分自身の成長につながります。

独立・起業したい人には良い経験を積める

スタートアップ企業では、ビジネスモデルや事業計画を策定し、実際に事業を展開していくプロセスを経験できます。

そのため、起業する際に必要なスキルや経験を身につけられます。

また、スタートアップ企業での経験は、将来的に起業する際に必要な人脈を構築できるでしょう。

スタートアップ企業に転職する際のリスク・注意点

スタートアップ企業に転職する際のリスク・注意点は下記のとおりです。

• 待遇が充実していない可能性がある
• 企業間の競争が激しい
• 家族に反対される可能性がある

スタートアップ企業へ転職する際は、メリットだけでなく、リスク・注意点も考えて決めるのをおすすめします。

スタートアップ企業に就職をしても、ミスマッチを起こさないためです。

いまの環境から、スタートアップ企業への転職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

待遇が充実していない可能性がある

スタートアップ企業は、まだビジネスが成熟していない段階であるケースが多く、それに伴い従業員の給与や福利厚生もまだ整備されていない場合があります。

また、投資家や事業計画が見込めない場合は、一転して従業員を解雇するため、安定的な雇用を求める人には向いていないでしょう。

そのため、スタートアップ企業に転職する前に、自分が求める待遇や働き方を確認し、十分なリサーチを行う必要があります。

企業間の競争が激しい

スタートアップ企業は、急速な成長を目指す場合が多く、競合他社との激しい競争が起こりえます。

そのため、従業員は業界の最新情報やトレンドに敏感である必要があるようです。

また、長時間労働や休日出勤、残業代未払いなどが起こりやすいため、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかをよく考えるのが重要です。

家族に反対される可能性がある

スタートアップ企業は、リスクが高く未知数のビジネスであるため、家族や友人からの理解が得られない場合があります。

特に、家族によっては、安定した収入や職場環境がある大手企業への就職を望む場合があります。

そのため、スタートアップ企業に転職する前に、家族や身近な人に自分の意思や考えを十分に伝え、理解してもらうのが重要です。

スタートアップ企業に転職した人の成功談・失敗談

スタートアップ企業へ転職する際、実際に活動した方の例があると判断しやすい、と感じる人も多いのではないでしょうか。

本記事では、スタートアップ企業への転職で、成功と失敗の体験談を紹介します。

スタートアップ企業への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

成功談

【30代 男性】大手製薬会社からヘルステック系スタートアップ企業への転職

この方は、大手企業で同じような仕事をこなす日々に、将来の不安を懸念していました。

このような不安から、気づけばスタートアップ企業へ転職をしており、いまでは大手企業10年分の成長を、スタートアップ企業1年で実感しています。

（参照元：クリオンライフハック）

失敗談

【40代 女性】大手グループ企業から外資系スタートアップ企業への転職

この方は、いくつかの思いがあり外資系スタートアップ企業へ転職をしました。

しかし、転職理由のひとつであった上司が入社後3ヶ月目でいきなり退職し、人で選んでしまうと失敗すると感じたようです。

（参照元：note）

経営層に近い環境で携わりたいならスタートアップ企業に転職しよう！

スタートアップ企業へ転職を目指す方は、経営層に近い距離感でスキルや経験を積みたい人がおすすめです。

経営層に近い分、与えられる業務の裁量権が大きいですが、1年で大きく成長できるでしょう。

なので、経営層でスキルや技術を磨き、成長を目指したい方は、スタートアップ企業への転職を検討してみてはいかがでしょうか。

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